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Il diritto lavorativo si divide in: diritto sindacale, lavorativo e della previdenza sociale. Quello sindacale inerisce la posizione sindacale nell’ordinamento giuridico, la sottoscrizione del contratto collettivo, il diritto di sciopero e quello di partecipare ad assemblee, e via dicendo.
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Quello lavorativo riguarda i doveri e i diritti del lavoratore dipendente e del suo datore di lavoro, come il diritto alla retribuzione, quello alle ferie, al riposo settimanale, e via dicendo.
Quello della previdenza sociale inerisce, invece, la tutela e l’assistenza legale dei lavoratori dipendenti che sono in situazioni di estrema difficoltà relative a circostanze che hanno determinato danneggiamenti alle capacità lavorative, come incidenti sul lavoro, invalidità, inattività, vecchiaia, mancanza di lavoro, premi assicurativi sociali d’obbligo.
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Molte situazioni portano alle controversie di carattere lavorativo: un trasferimento non giusto, il licenziamento senza giusta causa, la dequalificazione dei propri incarichi, la mancanza di individuazione di livello superiore, i comportamenti scorretti come fenomeni di mobbing, il lavoro sommerso, le differenze retributive e via dicendo.
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In questi casi e in altri, il lavoratore dipendente deve intraprendere un iter giudiziario di fronte al Tribunale per tutelare il suo diritto e la sua legittimità lavorativa, per questo può essere utile la difesa legale di un avvocato esperto anche nella fase di riconciliazione.
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Processo Lavorativo. Le controversie lavorative vengono affidate al Giudice del Lavoro, mentre nessun compito viene attribuito in merito al Giudice di Pace.
Il "processo del lavoro", previsto dalla Legge 11 agosto 1973 n. 533, si differenzia da quello ordinario di verifica, questo era l'obiettivo della legge, per far riferimento ai principi di oralità, immediatezza, concentrazione, che consentono (o dovrebbero consentire, che le contese vangano risolte con più rapidità.
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Altresì, siffatto processo è contraddistinto anche da normative alquanto severe e rigorose, per eludere la possibilità di possibili rinvii giudiziari in un settore particolarmente delicato, in cui è necessario che la controversia venga conclusa in maniera rapida.
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Tuttavia, prima del processo, ci si deve sforzare in tutti i modi di risolvere la contesa con una riconciliazione di fronte ad un istituto commissariale provinciale del lavoro (Art. 410 cpc).
Dopo di che si apre l’iter a livello giudiziario, se lo sforzo di riconciliazione non è andato a buon fine; contrariamente, il giudice competente può interrompere la procedura per far sì che le parti interessate risolvano la controversia mediante una vera e propria riconciliazione (Art. 412 bis cpc).
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