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La nostra assistenza sia giudiziaria che extragiudiziaria riguarda anche l’implicazione vettoriale, la realizzazione e gestione delle licenze per le attività portuali e aeroportuali, la concessione delle licenze di aree portuali e aeroportuali, i mezzi di trasporto pubblico territoriale.
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per ciò che riguarda il diritto dei mari e dell’aeronautica si offre assistenza per contratti di utilizzo di navi e di aerei, invio trasporto e logistica, controversie giudiziarie, arbitrati, contese extragiudiziarie e risarcimenti, contratti di cessione, acquisto, concessione, fabbricazione e distribuzione di navi, yacht e svago, realizzazione e sovvenzione di imbarcazioni – affitto, infortuni in mare, aerei e guasti dei beni, soccorso e recupero, danni di ogni genere, assicurazioni marittime e aeronautiche, sequestro di navi, inquinamento delle acque marine, Shipyard Liability.
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La nostra clientela viene assistita nella stesura di contratti e nella gestione amministrativa di accordi di lavoro subordinato, di pareri e di collaborazione congiunta e continua d’azienda, e viene supportata legalmente nelle contese che prevedono una riappacificazione di fronte ai distretti Provinciali del Lavoro, e di fronte al giudice del Lavoro.
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Specificamente, si interviene nei seguenti ambiti: assunzioni a tempo determinato e indeterminato; differenza retributiva; cause di cessato rapporto; patti di non competitività; fenomeni di mobbing; sicurezza sul lavoro; tutela della privacy e relazione lavorativa; mobilità; sanzioni disciplinari; licenziamenti individuali.
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Lo Studio assicura la propria assistenza a soggetti privati e aziende nel settore del diritto del lavoro e della previdenza pubblica, nella gestione e risoluzione delle controversie.
I rischi che si corrono per stanchezza professionale sono di difficile individuazione rispetto a quelli che danno vita a danni fisici, per cui risulta complicato per il datore fare un’accurata e precisa previsione dei danni.
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Proprio in tal senso, l’ASA è in grado di delineare esperti tecnici che potranno sostenere i datori nella individuazione e valutazione dei rischi che attengono alla tutela e alla sicurezza sul posto di lavoro.
Siffatti specialisti hanno a disposizione strumenti d’inchiesta ed esperienze pratiche maggiori di quelli dei datori, per cui potranno meglio indagare sui contesti lavorativi, sui mezzi utilizzati per rilevare le eventuali cause che determinano i pericoli connessi alla stanchezza professionale; in tal senso, se viene rilevata la presenza di siffatti pericoli, i suddetti specialisti insieme al datore di lavoro sono in grado di utilizzare tutti i mezzi precauzionali per eliminare, o quantomeno circoscrivere, i medesimi rischi.
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È, altresì, importante sapere che il risarcimento del danno subito viene a determinarsi ogni volta che si ha:
dequalificazione professionale, illegittima applicazione del potere del trasferimento del lavoratore (art. 2103 c.c.), violazione del diritto del lavoratore a praticare le proprie attività come previsto dal contratto di lavoro dipendente, intrinsecamente connessa alla dequalificazione, licenziamenti illegittimi, fenomeni di mobbing, violenze sessuali, perdita di occasioni di un dipendente per violazione delle regole di onestà e fiducia da parte del datore a favore di un altro lavoratore.
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Con l’accordo Europeo sulla stanchezza lavorativa del 1984, il Giudice del Lavoro così sanciva: ”Individuate le ragioni di stress avvisate dalla dipendente, tra cui il grande carico di lavoro, l’aumento delle prestazioni oltre l’orario lavorativo standard, il posticipo degli avanzamenti assicurati, l’instabile benessere della prole, si asserisce che il peggiorare dello stato di salute della lavoratrice è cagionato dalla circostanza di affaticamento lavorativo, conosciuta dal datore, e da attribuire allo stesso…..”; altresì: ”il grave stress era stato causato dalla forte senso di insoddisfazione per un trasferimento professionale illegittimo”.
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