diritti dei lavoratori
Lo studio è uno studio di avvocati esperti e qualificati in assistenza per aziende e soggetti privati in ambito lavorativo e previdenziale, nella gestione e risoluzione delle diverse controversie.
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Alla clientela viene dato supporto legale in: questioni generiche inerenti l’ambito lavorativo, esoneri a livello individuale e a livello comune, contratti di lavoro indipendente e autonomo, programmazioni di supporto e Stock Option, assistenza sociale, contratti di agenzia, procedure di intercessione.
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Lo studio si occupa anche di questioni specifiche a livello societario e imprenditoriale.
La clientela viene assistita a livello giudiziario ed extragiudiziario in procedimenti che ineriscono il settore lavorativo: quest’ultimo è un ambito giuridico che inerisce le relazioni lavorative che disciplinano i rapporti tra datore e dipendente.
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L’ambito giuslavoristico include pure il diritto dei sindacati ampiamente trattato dagli avvocati dello Studio che ha esperienza sia per ciò che concerne la negoziazione collettiva nazionale, sia per ciò che riguarda i diversi settori economici.
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Lo studio è un avvocato molto esperto nell’ambito giuslavoristico, per questo motivo, assicura un’assistenza giudiziaria ed extragiudiziaria connessa ad ambiti come l’economia, la negoziazione, i tributi, la previdenza e il settore contributivo, i contratti lavorativi collettivi considerando pure le distinte strutture negoziali e i rapporti di lavoro.
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Lo Studio tratta di questioni e tematiche quali: la negoziazione collettiva a livello nazionale, provinciale e imprenditoriale; la redazione di documenti impresari; la regolamentazione della relazione lavorativa del dipendente; la determinazione del target lavorativo del dipendente; l’invalidità del contratto a termine; le stipule di assegnazione di lavoro; la definizione legale della relazione di lavoro; il supporto legale, quello in merito ai contributi e alla assicurazione che riguardano i contratti a progetto, lavori occasionali, lavoratori specializzati senza alcuna previdenza e senza alcuna registrazione; la relazione di lavoro manageriale e la gestione delle relative controversie; il compenso dei contributi residui; i procedimenti disciplinari; il licenziamento per legittima causa; l’esubero per accertato requisito soggettivo; il licenziamento per accertati motivi obiettivi; la ripresa al lavoro e il risarcimento dei danni; il supporto legale durante le riconciliazioni delle contese lavorative ex art. 410-411 c.p.c. , il mobbing e il risarcimento dei danni; la dequalificazione lavorativa; gli infortuni lavorativi e il risarcimento dei danni; le condotte antisindacali.
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licenziamenti e cassa integrazione
Le società di servizi, anche se a livello pensionistico rientrano nel terzo settore, non vengono incluse nella Cassa Integrazione e nell’indennità in quanto non esplicano attività commerciali.
L'art. 49 della legge n. 88 del 1989, introducendo nuovi aspetti rispetto all’art. 2195 cod. civ., ha fissato la classificazione delle imprese, per fini contributivi e previdenziali, in cinque diversi settori:
quello industriale, artigianale, agricolo, terziario, creditizio e assicurativo. altresì ha applicato l'aderenza al terzo settore delle aziende che esplicano servizi a livello: a) commerciale, b) di programmazione e concessione di prestazioni, c) specialistico e artistico, d) accessorie alle siffatte prestazioni.
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